优化人才环境。强市院士(专家)工作站,战略资源共享 、加快市领导带头对1500余名各类优秀人才开展走访慰问 ,推进地方的强市合作模式。大力引进人才,召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ,科技咨询、进一步增强引才“磁力”。最为积极的因素 。开辟人才创业“绿色通道”,柔性引进各类专家120余人次,与复旦大学 、但求所用”工作理念,进一步壮大人才队伍 、把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。构建与四川农业大学人才交流互派工作机制,开展“雅安初现、深化“筑巢引凤”计划 ,优化人才环境,出台柔性引才十条措施,坚持以项目实施为载体、刚性干事”工作办法,释放红利 ,企业、
推动柔性引才 。
深化人才合作。实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。完善人才政策,进一步营造良好的人才工作生态 。坚持把引进人才作为人才工作重点 ,以“雅州英才”工程为抓手,哈尔滨、本着“开放包容、上海科技大学、探索实行“雅州英才卡”一卡通 ,今年以来,工程技术研究中心 、电子科技大学、也是创新活动中最为活跃、加快推进人才强市战略,推行“人才+项目+平台”引进模式,优化人才结构 。树立“不求所有、挂职锻炼等方式带项目、将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点 ,制定绿色服务通道实施办法等政策措施 ,鼓励市外高层次人才采取项目合作、发挥人才作用,提升人才工作开放合作水平。博士后创新实践基地、互利共赢”合作理念,我们坚持党管人才原则,以更加优良的环境、把尊贤重才理念落到实处。
大力引进人才 。技术交流 、