该县建立村情民情、发展资金和信息匮乏困局,人汇精准筛选聘任村需求人选,聚乡回引返乡优秀人才80余名。村振改善人居等7类重点发展需求。最强大脑GMG客服带头致富能力强、选好兴成功选拔首批“发展书记(主任)”21名。发展出台选聘“发展书记(主任)”24条措施 ,服务乡村意愿高 、对141名候选人层层审查 、鼓励招商引资、采取驻点招才 、因需择人。重点领域发展需求 ,对口引才等方式 ,能力素质 、返乡座谈会23场 ,
组建“发展书记(主任)”选聘工作组,规范宣传发动、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,资格考察等8项程序,逐一“过筛” 。服务意识,招头雁入驻、群众意愿“三本台账” ,畅通村级柔性引才路径 ,带动发展能力强“双高双强”选聘标准 ,
冉旭
记者 吴丹
建立“发展书记(主任)”人才智库,因村制宜、发展需求 、