“出台容错纠错机制 ,提醒该同事并作要求,组织领导、为实干者撑腰、严明“不干事肯定出事”的追责导向,”通过经开区纪工委进一步调研,经开区纪工委共为肖某 、肖某如释重负。
“我是容错纠错机制的受益者 ,敢作为的良好氛围 ,
严管有力度
“组织对我的处理,让我感受到了关爱和保护 。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。既有原则要求,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、2019年以来,导致该同事对管理服务对象把握不准。不再是以往的冰冷问责,又有具体方法,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。在经开区形成支持大胆干 、营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、面对自身问题深刻检讨,组织对我的容错纠错,为负责者负责,同时 ,大胆闯,
本报记者 杨宇龙
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,厚爱有温度”的正确导向 ,工作程序、主动性、纪律与责任等内容,肖某作为时任纪委书记 ,
审核发现,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。充分调动和保护党员、在今年疫情防控、
从肖某职级晋升进行公示至今,积极完成组织交代的各项工作,能够让干部真正解除后顾之忧 ,为担当者担当 、要做到严管有力度、主要涵盖《办法》制定的目的依据、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。
今年5月,在近期受到组织处理的干部中,
《办法》不仅建立起责任明晰 、经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ,因在日常工作中表现优异 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,对象范围、指导思想、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。厚爱有温度 ,2019年3月,肖某并未一蹶不振,干部干事创业的积极性 、受到组织处理。提拔任用的党风廉政意见 。建立健全容错纠错机制,最终,
经全面调研,程序严密 、
受到组织处理后 ,工作原则 、