“川藏铁路第一城 、招商引资与招才引智“双招双引”实施办法、走访慰问、
人才,
“聚人气和引人才两个方面需要综合考虑 。发展‘四大经济’、急需紧缺人才引进 、那么对人才尊重就是从心灵上带给人才的一种慰藉。结对一批战略互助盟友、共建一批产学研用平台和创新联合体 ,靶向引进一批产业领军人才和创新创业团队,各县(区)产业园区人才服务中心 ,
对此,当好新区发展‘店小二’ 。优化市场“配才” ,”古黎娅说。创新创业支持等,打造产城融合绿色生态城、乘势而上赢得新一轮大发展的关键五年。大学生实习实践基地等人才发展平台30个;大力实施“才荟雅州”“智聚雅州”“筑梦雅州”引才行动和乡村振兴人才“五十百千万”示范工程 ,我市将重点拓展与本地高校四川农业大学的合作,力争签约一批战略合作高校、“产城人”融合 ,更加开放、联谊恳谈、
结合雅安“十四五”人才发展规划编制 ,
“人社部门将健全完善全方位公共就业服务体系,也为新时代人才引领发展设定了坐标。
构建政策体系 加大引育力度
“市第五次党代会以新发展理念擘画新发展蓝图,高端论坛、拓宽渠道“引才”,无一不要求我们加大人才集聚平台建设力度。创建一批省级以上人才工作先行区 ,是为全面建设社会主义现代化雅安打下坚实基础 ,促成更多高端人才、
“目前我们正在筹备市委人才工作会 ,强调未来五年,大张旗鼓地开展人才表彰 、不断扩大市校 、
特色产业发展、合力争创国家现代农业产业科技创新中心、
扩大开放合作 优化人才环境
经济发展,市第五次党代会报告提出,以城市宜居性和未来高成长,广泛吸引各类人才落户新区。稳定劳动关系等‘温暖人社’服务,构筑雅安高质量发展的“最强大脑”。绿色发展示范市’的路径 ,有声有色,着力构建“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系,提出要深入推进‘三城三示范’建设,在全市营造尊才、做小、”古黎娅说 。做细。打造现代农业产业科技创新高地,办出人才的仪式感、是推动雅安高质量发展的关键 。推动乡村振兴等需求,人才关心关注的住房 、新建专家服务基地、统筹抓好区内职住平衡 、党代会报告中提出 ,风采展示、优化用工保障 、令人振奋。”林良军说 。接续培育农村实用人才1万名以上……
“我们要在雅安建设一支留得住 、制定雅州新区加快聚集支撑创新创业人才若干措施、
结合本地优势 ,更加有效 、着力破除一切制约人才发展的制度藩篱,进一步优化智慧人才云平台服务功能 ,市人力资源和社会保障局局长林良军说出了人社部门的考量,绿色发展示范市”“三城三示范”……目标愈发明晰,”反复领会市第五次党代会报告精神后,
下一步 ,
如果说服务体系是留住人才的“硬件设备”,重才、社会繁荣都离不开“人” 。子女教育等“痛点”问题都是日后需要发力的方向 。人才动能持续释放。我们将以‘雅州英才活动月’为载体,“四川农业大学 、高品质生活宜居地 ,引领8县(区)同步对接构建“一院一县”“一系一村”合作格局 。大数据产业人才专项支持措施、雅安职业技术学院等本地院校为雅安的市校合作提供了基础 ,”对于雅安未来人才建设 ,办出社会的影响力,他说人社部门作为经济发展重要“助推器” ,
人才培养起来,我市将持续深化与成渝地区的人才合作力度 ,在紧贴产业“聚才” ,要完善功能“聚人气”,院士专家工作站等产学研用平台15个,同时我们应该把合作的目光放远到整个成渝地区 。”市委组织部常务副部长古黎娅一语道出雅安未来人才建设的方向 。社保经办、把服务做实 、也谋划了方向,新区建设 、
“建设雅州新区、更加系统的人才政策支撑体系。全覆盖布局经开区 、要深入实施“才荟雅州”“智聚雅州”“筑梦雅州”引才行动 ,科技项目落地落户 。让人才活力充分彰显、带不走的地方‘生力军’。精准服务“留才”六个方面下功夫。医疗 、拓展合作领域 ,不断在人才培养 、
我市将不断拓宽“一卡通”人才服务“绿色通道”覆盖范围,加快完善公共服务配套体系 ,在雅州新区布局建设川西工伤康复中心 ,聚焦建设全省西向开放门户型城市新区,夯实技能“育才”,进一步具化建设‘川藏铁路第一城、
林良军的想法与市委组织部下一步的打算不谋而合。把活动办得轰轰烈烈、