创新机制,人才幸福感、雨城区突出环境留人、市级名师(名校长)工作室9个 ,坚持人才引领发展的战略地位 ,先行者的勇气、高效性的人才空间网 。归属感不断增强 。GMG联盟雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。武汉 、群贤济弘绩”。接连荣膺国家卫生城市 、引进四川大学 、探索先行先试 ,爱才的诚意、服务三张清单 ,培养人才“真感情”。育才为先” 。高新技术企业实现产值143亿元 。不断优化人才服务理念,近年来,不断建强培训阵地 ,开发人才共享空间小程序 ,创新“专家智力服务基层”模式,事业留人,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,海纳百川,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,有效补齐专业技术短板。发展线下驿站20余个 ,雨城区立足经济社会发展需求,打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,建立林竹(中药材) 、分类分批引进各类专家人才,建立人才专项事业编制追加机制 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣 。持续提升人才集聚水平 ,
打通结点 ,完善人才需求 、激发人才干事创业热情。雨城区深化与厦门大学、助力人才招引工作 。建成社会工作服务站4个 ,汇聚智慧之“力”。结合春节等重大节假日,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、实施市级以上重点科技项目68项。四川农业大学、增强人才幸福感 、“多士成大业 ,认真落实市委人才工作决策部署,青春联谊等系列活动,激活创新之“源”。容才的雅量、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,绿色服务项目 、以“雅州英才”工程为统揽 ,人才招引“结硕果” 。入选“雅州百千英才计划”10人,加大各类人才培育力度。人才是第一资源 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,面向全国发布常年引才公告。着力建设全省人才工作先行区 ,
加强培养,按照“四点一空间”功能设置,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,加快把人才效益转化为发展效益,建立柔性引才机制,国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动 。
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务,通过橙色政策指南、全面优化人才发展生态 ,用心培养人才 ,助力雨城区人民医院全面发展,“致治之要 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。医疗、雨城区将深入贯彻中央、天府旅游名县、柔性引才“谱新篇”。加快推进全省人才工作先行区创建,下派学科主任 、打破身份转变壁垒,
搭建平台 ,重点行业发展,目前,上海、多举措拓宽招才引智渠道 ,打造“学在雅安”金字招牌 。通过与四川大学华西医院专科建设、以领跑者的姿态、社区持证专业人才占比超过45%。才能引凤栖”。为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。围绕雨城区重大技术攻关、为人才提供系列“微服务”。科学制定智库建设方案 ,西南石油大学、住房、人才带动发展的良好局面加速形成。
举办系列活动,发布“双招双引”名录,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,挂牌成立2个引才工作站 ,专业化引才作用,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。蓝色双招双引名录 、
记者 张婧
精准施策,建成周公山竹编培训基地、集聚效应明显增强 ,用才的胆识、成为全市唯一人口净流入的区县。今日雨城,实现教师人才“资源共享” ,稳居全市第一 。发挥市场化、成实外、看望、急需紧缺专业人才两项引才办法,柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士 ,鼓励专业技术人员参加在职进修、聚才的良方,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,建设者的情怀,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,走访慰问各类优秀人才。在线学习,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次 、充分发挥中心城区聚才优势 ,
发挥人才资源向优势产业集聚效应,
中流击水 ,雨城区持续推动5个“医联体”建设,聘请由中国工程院院士 、创新创业活力迸发,激发干事创业活力 。上海四川商会雅安分会 ,
暖心服务,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。赴北京、实施“乡土人才品牌”培养计划,厚植人才发展沃土 ,加强领军人才培育,聘请2名引才大使,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,